摘要：越来越多的企业将MBTI性格测试作为招聘“硬杠杠”，甚至出现“不接受INFJ”等公开限定。这一现象折射出性格测试从自我探索工具异化为筛选门槛的趋势。本文从心理学与人力资源实践视角，剖析MBTI的科学性争议、职场滥用风险，以及求职者与企业的应对之道。 一、现象：性格测试如何成为求职“隐形门槛” 今年春招季，北京一场
摘要 当性格测试从社交谈资变为招聘“硬门槛”，甚至被算法纳入筛选流程，我们需要重新审视MBTI的角色。本文结合心理学研究、招聘实践与求职者反馈，剖析性格测试在AI时代招聘中的有效性边界、潜在歧视风险，以及个人与企业应如何理性使用这一工具，避免让“认识自我”的工具沦为新型就业壁垒。 从社交密码到招聘关卡：性格测试的“身份